江苏省涟水县纪委5月初启动领导干部家访谈心活动，通过走进社区、走进家庭的形式，及时了解纪检干部的朋友圈、生活圈，强化纪检干部“八小时以外”监管，同时听取纪检干部家属心声和意见建议，帮助排忧解难，把浓浓关爱和严格要求送到干部家庭。
“家访”“谈心”这样的字眼，最初是出现在教育部门。从教育理论上说，孩子的成长要靠家庭、学校和社会的共同培养，家庭是第一所学校，家长是第一任老师。因此，教师与家长的沟通在整个教育教学中起着重要作用，而沟通的最佳方式就是“家访”。同时，关注孩子的身心健康是教师的责任，对孩子进行心理疏导的最佳方式就是“谈心”。可以说，家访与谈心在教育中的作用不可估量。而这一教育理论，多年来就广泛运用到了党群众工作中。党员干部察民情、知民意，就需要“家访”“谈心”了。应该说，家访与谈心，是深入践行群众路线的最佳方式，是走进百姓的有效途径。
然而，我们的目光往往只会盯着干部与群众，似乎这“家访”“谈心”的对象除了家长、学生，就只有群众了。这样的观点其实是有失偏颇的，那些长期战斗在群众工作第一线，常常到百姓那里“家访”“谈心”的基层干部们，同样需要组织的关爱，同样需要组织对他们进行“家访”“谈心”。须知，干部队伍的建设从某种角度上说，或许比单纯的群众工作更重要。从近年不断被查处的“小官巨腐”来看，虽说走向违纪违法道路的根本原因在于自己，但各级组织对党员干部关心、教育的缺失也是一个重要的“外因”。为此，江苏省涟水县纪委启动的领导干部家访谈心活动，填补了干部队伍建设的空白。
近年来，“家风建设”和“八小时以外”这两个词汇比较热，就像两股风，有的吹出了风清气正，有的却吹来了腐败人生。对于党员干部来说，因家风不正而导致“后院起火”的也绝非个例。总书记十分重视家风建设，说“家风好，就能家道兴盛、和顺美满；家风差，难免殃及子孙、贻害社会。”那么，怎样才能促进优良家风的形成呢？除了传承美德、提升自己和家人修养外，组织的关心不可或缺。作为各级组织，如果能及时了解干部的家庭状况，作出及时的引领、帮助，好家风或许就会在潜移默化中形成。因此，纪委对党员干部的“家访”，是促进家风建设的一剂良方。
而对于党员干部“八小时以外”的监管，一直是个“老大难”，完全靠强制性的管理虽说短时间可能有效果，但治标不治本而已。要完全提高纪律意识，靠开大会、发文件、喊口号是根本不够的。要解决党员干部思想上的问题，“谈心”活动就显得作用巨大了。基层党员干部也是人，活生生的人，组织上走进他们，关怀他们，才能让他们对组织敞开心扉，说心里话。从内心深处找到了症结，治病救人才能够“对症下药”，将基层干部的不良思想苗头遏制于未然。这样，那种在背离群众的道上越走越远的现象就会大大减少，“小官巨腐”就会失去藏身之地。
唐代开国功臣长孙无忌曾说：“惩其未犯，防其未然。”组织对党员干部的“家访”“谈心”活动，其对象远远不只是纪检干部。“金无足赤，人无完人”，需要得到组织热情关心、真诚帮助、严格教育的，是所有的党员干部。“关怀群众者，也当受关怀”，有了组织的浓浓关爱和严格要求，就不会误入歧途，就不会陷入泥潭而难以自拔。我们深信，各级将“家访”“谈心”作为工作的常态，会开创出干部队伍建设的崭新局面。
