一、强化政治功能，打造教育党员的学校
依托“三会一课”等组织生活制度，坚持从严肃党内政治生活严起，从抓好党员日常教育抓起，努力使学习教育全覆盖、常态化、重创新、求实效。一是工作安排清单式。按照机关党委印发的《总行机关推进“两学一做”常态化制度化实施方案》要求，93个机关基层党支部（总支）均制定了年度工作计划，联系支部工作实际和党员思想实际，突出“两学一做”基本要求，对学习主题、时间安排、具体措施、责任主体都做出了清单式安排，为学习教育常态化制度化提供了实践遵循。二是教育载体多样化。各支部深入开展“党课教育月”“警示教育月”“月月微党课”“走进党小组”系列活动，积极扩大党课授课人范围，支部书记、纪检委员、专家学者、先进模范、普通党员纷纷走上讲台，遵循“党课姓党、党课是课”原则，采取讲座式、互动式、体验式、情景式、案例式等多种方式讲授党课300余次，努力做到教学相长、学学相长。机关党建微信平台通过视频、图解、动漫等方式展示了60余节“书记党课”“专家党课”“微型党课”“故事党课”，进而又打造了“手机党课”品牌。深入开展“主题党日+”活动，紧密结合红色教育、转型发展、脱贫攻艰等工作开展了一系主题鲜明、形式多样的党日活动，努力做到以学促做、学做结合。三是检查督导全覆盖。总行机关建立了“两学一做”常态化制度化工作领导小组，机关党委的30名党务工作者分别联系1-3个支部，采取随机调研、列席会议、查阅资料等方式，全面检查督导支部工作；采取月督查、季通报、半年测评、年度考评等方式，着力整治基层党建工作“灯下黑”问题，努力将“两学一做”要求落实到每个支部、每名党员。
二、强化服务职能，打造团结群众的核心
坚持和完善党支部联系党员、党员联系群众的“双联系”工作机制，充分发挥群团组织联系和服务群众的桥梁纽带作用，不断强化支部服务功能。一是深化员工关爱。深入开展“五要谈”“五要访”等谈心谈话和走访慰问活动，把解决员工思想问题与解决实际困难紧密结合。元旦、春节和七一期间，各支部共走访慰问党员群众387余名，向190名老党员及病重、生活困难员工发放慰问金194.4万元，组织“文化建行月”“体育健身周”“主题活动日”等群众性文体活动180余次，深受广大员工欢迎，党支部凝聚力不断增强。二是密切联系基层。每个支部均在二级分行及以下基层机构建立1-2个联系点，通过与基层开展联学共建等活动，积极转变工作作风、密切联系基层一线，着力帮助基层补齐业务短板、深化转型发展，着力解决困扰基层员工工作和生活的难点问题。三是担当社会责任。各支部大力支持党员志愿者、青年志愿者活动，积极组织参加“积分圆梦·微公益”“关爱农民工子女·微公益”等活动，培育和践行社会主义核心价值观。目前，我行已在贫困地区小学建成 “快乐音乐教室”87所，培训乡村艺术老师200余名，为社区“青年之家”捐助70余万元。许多支部还组织党员到我行扶贫点陕西省安康市财梁社区开展金融扶贫活动，积极在脱贫攻艰一线中践行“两学一做”。
三、强化组织优势，打造攻艰克难的堡垒
牢牢把握服务中心、建设队伍两大核心任务，努力将党建工作与业务工作有机融合、相互促进，充分发挥党支部在深化改革、促进发展中的战斗堡垒作用。一是培养能力素质。拓展“机关大讲堂”，建设“支部小学堂”，打造了“躬耕乐道”“小企业大事业”等支部学习品牌，开展了“一带一路”倡议“供给侧结构性改革”“互联网金融”“大数据”等专家辅导讲座和专题交流研讨。许多支部围绕“京津冀协同发展”“北京城市副中心建设”等主题，开展了跨部门跨层级的主题联学活动，与客户、分支机构共同探讨服从国家战略、服务实体经济、破解发展难题的工作思路。二是激发转型动力。大力表彰在历时六年的“建设银行新一代核心系统”建设中涌现出的一大批先进集体和个人；积极宣传在转型发展中无私奉献、攻艰克难的“身边的榜样”；广泛开展“两优一红”“青年文明号”“巾帼建功标兵”“女职工文明示范岗”等群众性的创选先争优活动，激发了员工投身改革发展、勇于建功立业的工作热情。比如，在连续四年开展的“金点子创新创效大赛”中，评选出一大批提升服务、优化流程、创新产品、防范风险的“金点子”，为转型发展注入了新动力新活力。三是总结推广经验。机关党委积极组织开展优秀支部工作法和微党建金方案征集评选，共征集到82个工作案例，重点宣传了“五个一线”“联学共建”等15个优秀案例。这些案例，有的为破解党建与业务“两张皮”问题提供了有效解决办法，有的为服务中心建设队伍提供了具体实践路径，有的为严肃党内政治生活提供了深刻经验启示，具有较强的学习借鉴价值和示范引领作用。下一步，总行机关还将依托井冈山、红旗渠等红色教育基地举办支部书记、支部委员、党务骨干三个层次的履职能力培训班，努力将每个支部打造成坚强战斗堡垒，使每名党员发挥先锋模范作用。
