对于长者，确实应该尊重他们，毕竟，他们的生活经验、社会阅历要比年轻人丰富得多，用长者自己的话讲就是“吃过的盐比年轻人吃过的米都多！”但问题也来了，日新月异的发展中，时代在变、人的思想在变，干部的作风自然也在变化，尤其是党的十八大以来，高压的反腐态势之下，干部作风更是焕然一新、干事劲头更是为之一振，若还带着旧思想看干部队伍实属不该。
而处在成长中的青年干部，工龄并不长，经验也并不丰富，特别是90后“大军”的到来，让干部队伍更趋向于年轻化，也必会更有个性、更能创新、更有斗志。初入干部队伍的年轻人，必然会更朝气、阳光、积极，更有冲劲，敢于跟不良势力、不正之风较真。若是不假思索，便将未必符合实际的“片面之词”都一股脑抛向青年干部，轻则给他们内心埋下失望、无奈、抵触的“种子”，重则让他们不信任组织、带着有色眼镜看同志，进而产生嫌隙，消极怠工、浑噩度日。
时下，总有一些社会人抱着对干部队伍的一知半解，妄议干部、评头品足，看到了一两个贪官被查处就似乎找到了“大菜”，翻来覆去“炒”个不停，大做文章，以为“谈资”。也有的人，或许无理要求没被满足，便“唯恐天下不乱”，敌视权力、反对干部似乎成了满足其“卫道士”心理的基本“养分”，随意抹黑党组织、诋毁政府形象，四处散布错误言论。更有甚者，受有心组织、敌对势力所利用，平白被当“枪”使而不自知，不仅拉低政府公信力，更是干扰了青年干部成长，破坏了国家腾飞的后备力量。
其实每个青年干部都有各自的“初心”，都希望为群众做些力所能及的事，权力越大，自然责任也就越大，更想创造出有利于辐射更多人群、造福更广范围的大业绩。不论早先的干部队伍存在什么问题、缺陷，都不该成为青年干部成长的“拦路虎”“挡路石”，让他们为不良的言论“买单”。所以各级党组织、各级机关单位都要保护好青年干部的思想“纯净度”，引导他们形成正确的价值观、人生观、职业观，少受些外界干扰、多干些好事实事，少盯着权钱利益、多着眼长远发展。青年干部自身也要加强对不良思潮的“抵抗力”，既要扎紧思想的篱笆，正风依规肃纪，“免疫”不当言行，又要敢于纠正社会公众的思想理念误区，勇于对不良思潮进行“大清洗”，让自身的成长更加“纯粹”、更有韧劲、更具正气。
不论青年人是初入仕途，还是融入社会，都应当为他们营造健康向上、积极奋进的思想导向和成长氛围，万万不能固守旧视角、抱有旧思想，当全力保护并引导好青年干部的“三观”，发挥出他们慷慨激昂的正能量。
