实践使我们认识到，做好组织工作，必须服从大局、服务中心，在准确把握大局中去谋划组织工作，找准组织工作与经济社会发展的最佳结合点，按照科学发展观的要求，强化措施，落实责任，突出抓好干部队伍、党员队伍和人才队伍建设，在干事创业、加快发展中提高党组织凝聚力和战斗力，提高领导干部的执政能力和政策水平，提高各级各类人才服务社会的能力，引领各级党员干部紧紧扭住经济发展这个中心不放松，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，在推动科学发展、促进社会和谐中发挥应有的作用。
针对下基层中了解到的党的基层组织建设方面存在的一些新情况、新矛盾、新问题，要坚持以改革创新的精神，不断总结经验、完善措施、与时俱进。针对组织工作领域不断拓宽的实际，及时调整和改进组织设置，消除党建工作“空白点”，做到党的组织和领域扩展到哪里，党的活动就开展到哪里。要纵深推进后进村发展升级战略，选派一大批干部常年进驻后进村，治穷、治乱、治愚，促进农村全面持续健康发展。
要努力克服“组织部门只是为干部、人才服务的”、“群众问题离组织工作很远”等片面认识，牢固树立“组织部门是服务部门”、“服务群众就是服务科学发展”、“经验来自基层、亮点由基层创造”等思想观念，真正为党员干部群众排忧解难，切忌回避问题、回避矛盾。如，针对村级班子软弱涣散的问题，指导帮助基层党委选派得力人员蹲点帮扶，深入查找问题症结，限期解决问题，让班子强起来。
组工干部下基层要成为一种常态，关键在于形成长效机制。一方面，要建立考核评价机制。建立干部下基层档案，定期进行通报。另一方面，要建立监督约束机制。采取设立举报电话、网上信箱等方式，让基层党员群众及时举报下基层过程中可能出现的流于形式、应付了事等现象，确保不给基层增加负担，真心实意为干部群众服务，进一步树立部门和干部的良好形象。
